海归求职难?有的同学在国外熬得辛辛苦苦,终于学业有成归来!以为找工作时可以轻松一点,会有更多的选择.却屡屡碰壁.投递的简历彷佛石沉大海!问题出在哪里呢?

海归求职难?有的同学在国外熬得辛辛苦苦,终于学业有成归来!以为找工作时可以轻松一点,会有更多的选择.却屡屡碰壁.投递的简历彷佛石沉大海!问题出在哪里呢?

小伙伴们写简历最大的两个问题就是不了解国内就业形势和不懂国内HR的偏好。

从行业角度来看，各个行业对招收新员工的期望不同，其中互联网/IT、教育培训是吸纳海归人员的主要领域。

从国内HR的偏好来看，童鞋们常常以为自己的留学背景就是优越于其他求职者的最大亮点，其实不然，HR们更关注的是你的能力是否与招聘岗位高度匹配。

对于在求学期间没有实习经历的同学，看着空空的简历，换做你是HR都不想选自己!到底应该如何包装简历，才能让HR一眼相中，在万众简历中脱颖而出?

一、深挖经历，明确定位

留学经历带来的优势，比如：语言和文化的优势、跨文化沟通能力强、具有国际视野、具有国际项目合作经验、专业优势、了解海外市场消费者的需求、更容易与海外企业建立联系、对外企文化的适应性、对国外媒体的认识等等

没有实习经历不要紧，其他包括社团经历、比赛经历、志愿者经历、项目经历和小组课题经历，只要和应聘岗位相关，或取得的成就比较厉害，能从正面/侧面反映你的个人能力，都可以写在简历中。

经历要怎么写，是需要技巧的，可以使用STAR原则量化自己的经历，用直观数字作支撑，即：我在什么样的背景下(Situation)，接受了什么任务(Task)，做了什么事情(Action)，取得了什么成果(Result)，工作职责什么的就不用写啦。

比如“参与XXX公司与我司联合营销活动策划、执行工作，与20家公司洽谈成功取得合作赞助，上线仅5天最终活动pv量达1000w+，参与人数100w+，用户转化率高达66%。”先从和目标岗位最相关的经历开始写，重点在于你要证明你比别优秀，比别人更适合这份工作!

表现你的个性能让HR对你印象加深，语言、证书、兴趣爱好、其他学习内容等等，注意在简历中要写得详细一些，掌握的程度、证书的等级、厉害之处在哪里等等。

二、匹配行业或岗位需求

如果你还没毕业，那实在太好了!看到这里快开始准备你的简历吧!真的为时不算早，你比别人提早了1-2年时间去做简历，那你就有足够的时间了解行业和岗位，找差距、补不足。

先梳理自身经历，才好匹配行业或岗位。举个例子，你想进互联网公司，首先你要知道什么是互联网，互联网行业之间有什么差异?互联网的底层逻辑是什么?不同公司的商业模式是怎么样的?是怎样去划分工作属性的?

理解了行业，接着看公司岗位。先深入了解应聘公司的背景，包括业务范围、公司文化、发展路程等等，再看这个岗位在公司的主要职责是什么?我如果能胜任这个岗位，需要具备哪些素质和能力?公司会对我这个新人会有什么期待?把这么问题抛出来后，你会发现你还有更多经历可以写!

三、突出重点和有效细节

1、不要直译英语简历，要注意语法和叙述上是否有错误，可以准备中英两份简历，面试时都带上以备万一。

2、别忘了留下国内电话号码和邮箱，方便HR联系!

3、国内的HR不一定都熟知国外的大学，首先要写明学校的全称，然后在自己的学校或专业后加上全球排名，突出名气。

实习过的公司同理，如果在国内鲜为人知，可以用一两句话阐述该公司的行业地位和主营业务，比如“XXX公司是新加坡最先尝试XX技术的企业”，简单一句就能把自己的经历升华。

4、强调GPA和学术荣誉也很重要，GPA不高的就不要写了。Optional方面如果有做过科研和项目经历等，写上能成为你的加分项。

5、Timeline最好是从后往前，能让HR一眼看清你的发展路线。

6、不是求职咨询公司，就不用准备Cover Letter了，其他公司一般不需要。

7、简历尽量保持在1页，学会取舍;不要过度追求美观，干净整洁，重点鲜明是才是最重要的~

在此小编提醒大家一句：适度包装，诚实为主。如果说谎了被HR问得哑口无言，只会适得其反。先预祝大家求职顺顺利利!